Nós psicólogos não podemos estar sempre relacionados com a doença, mas também com a saúde e a sua prevenção.
Mas o que é um local de
trabalho saudável?
Um lugar de trabalho saudável é aquele que reúne condições
capazes de potenciar as valências dos seus colaboradores, sem que estes
coloquem em risco a sua saúde psicológica e física (Samuel Antunes, 2015). Sucintamente,
um local de trabalho saudável promove a segurança, a saúde e o bem-estar dos
colaboradores enquanto pilares fundamentais da produtividade e do
desenvolvimento profissional, tendo em conta estratégias de prevenção e
intervenção em riscos psicossociais, como o stress
ocupacional (Samuel Antunes, 2015). E neste processo, o papel do psicólogo pode
ser um valor acrescentado (Samuel Antunes, 2015).
Tem custos elevados
tornar um local de trabalho saudável?
Tornar um local de trabalho saudável e contratar um ou mais
psicólogos para a sua empresa não pode ser olhado como um custo, mas antes como
um investimento com resultados quase imediatos e concretos (Samuel Antunes,
2015). Desta forma, as questões financeiras nunca poderão ser um argumento para
não se investir na saúde psicológica e bem-estar dos seus colaboradores (Samuel
Antunes, 2015). Os estudos revelam que o retorno do investimento em prevenção
em riscos psicossociais varia entre 9 euros e 13,62 euros por cada euro investido
(Samuel Antunes, 2015).
Quais os benefícios da
prevenção dos riscos psicossociais?
·
Melhoria do
bem-estar e da satisfação do colaborador em relação ao trabalho e à empresa;
·
Mão-de-obra
saudável, motivada e produtiva;
·
Melhoria
global do desempenho e da produtividade;
·
Redução do
absentismo, do presenteísmo, das taxas de rotatividade dos colaboradores, dos
custos associados à perda da qualidade, etc.;
·
Cumprimento
dos requisitos legais (Samuel Antunes, 2015).
Qual o papel do
psicólogo especialista em prevenção dos riscos psicossociais?
·
Promoção da
saúde e incremento do bem-estar, da satisfação e da justiça no trabalho;
·
Avaliação
dos riscos psicossociais com instrumentos fidedignos;
·
Realização
de programas de prevenção para situações de potencial risco para a saúde mental
dos trabalhadores (stress, violência, assédio sexual ou moral, consumo de
álcool e drogas, acidentes de trabalho, etc…);
·
Auscultação
e envolvimento dos colaboradores na identificação de ações conducentes à
melhoria da empresa, do trabalho e do clima organizacional;
·
Promoção do
equilíbrio entre vida profissional e vida familiar/pessoal;
·
Promoção do
desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores e aquisição de
comportamentos e hábitos de vida saudáveis;
·
Sensibilização
da liderança e da gestão no sentido de promover uma gestão dirigida para a
prevenção;
·
Promoção da
saúde mental, através da oferta de programas de gestão de stress;
·
Promoção da
saúde física através de programas promotores de atividade física e alimentação
saudável no local de trabalho (Carlos Fernandes, 2015).
Desta forma, a Escola de Afetos fornece às empresas avaliação, prevenção e intervenção em riscos
psicossociais.
Texto escrito por
Carolina Violas, Psicóloga Clínica, Pós-Graduada em Gestão de Pessoas, com
Formação em Riscos Psicossociais pela Ordem dos Psicólogos Portugueses
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